| 词汇 | 孕育故事的摇篮 | 正文 | 2012年，为适应兵团“连队整合”发展的需要，地处乌鲁木齐市的兵团十二师是改革的前哨，各项改革措施遍地开花，四大集团上百个企业遍地开花，总产值在兵团排名突飞猛进，团场投资20多个亿，建设117栋小高层的大社区，从连队置换出万亩的建设用地，地价就超过50亿。职工得到实惠，用居住建筑置换楼房，许多家庭少奋斗十年、二十年，缩小了贫富差距。 各大团场招聘大学生以适应发展的需要，为了确保留住人才，重点录用团场职工子女大学生，三坪团场三年多录用百名大学生,还有三百多人报名等候。出现爷孙三代共济一堂，两年后我参加一个婚礼，女方是我单位的同事，男方是我两年前单位的同事，他两个人的母亲和我当年在一个单位上班的同事，父亲是我初中同学，我实在不知道给谁家搭礼。 2017年开始，形势发生较大的改变，新疆维稳去极端化是个逆天工程，“一级xx”的工作烈度不是每个人经历的，个人就像一叶扁舟，上班进入“5+2”“白加黑”工作时间越来越长，累病不是一两个人的现象，兵团xxxx办社会的弊端越来越显现。 一些管理者能力低下，特别面临新情况不知所措，毫无艺术的管理方式，击垮了心理防线，许多年轻人坚持了一年、两年，第三年还是放弃了。我以一名长者的身份，对年轻人说一通很文艺的话：如果觉得工作枯燥无味，那就把它上升到为人类幸福而服务，是不是就觉得自己高尚许多多。 如果觉得工作加班很累，倘若不是工作能力不行，那就是工作的性质很重要，自己就不用妄自菲薄。 因为工作导致时间不自由，可以打开地图，像一名旅行家，对要行走美景做好攻略，并幻想旅途邂逅的艳遇。 你处于应嫁应娶的时间很久了，不必关注别人的眼睛，你可以对那些俊男靓女无数的想象或行为，不受道德谴责。 这种近亲繁殖不符合“五湖四海”的干部原则，导致后期干部队伍大换血。因为干部的思维方式没有改变，都热衷于管理思维，用老经验，其他单位经验，用领导意志推选的经验来管理，特别把人物化的管理效果较差，管理越细致越严格效果越差。 社会转型期，一再要求成为学习型，服务型，创新型的三型干部，当今社会形态，没有任何一种经验可以照本宣科，学习是必然的选择，诠释那句“解放思想，实事求是”。当物质经济达到一定水平，服务就是不可避免的选择，要运用政府的能力，将那些不适合社会进步的思想文化摒弃，如xx和一些社会恶俗，无产值的社会劳动，如黄赌毒。如何提供优质的社会服务，这就需要创新型思想。 新疆的社会大转型，重点不在于物质而在于意识形态，接待许多国家和团体的考察，对人类的发展有启示，提供多种可能的经验，这段历史将会载入史册。 |
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